Ta de rette stegene med meg og få et rekordlavt sykefravær i din barnehage

VELKOMMEN

Alt fra enkle kurs til mer omfattende prosessarbeid med oppfølging. Husk jeg er her for å dele og hjelpe deg.

Jobb lurt - lærerikt og lønnsomt!


Oppdag en ny hverdag ved å koble ergonomi og pedagogikk sammen. Ta barns ressurser i bruk i alle hverdagsaktiviteter -  skap  mestringsglede


Jobb sammen - på barnas premisser!
    8
    Oct
    2014
    5
    Sticky Post

    Velkommen!

    Hei, så hyggelig at du er her.

    Har du reflektert over at personalets stress og travelhet i barnehagen fratar barn verdifull læring og mestring i hverdagsaktiviteter. Vil du være en leder som gir de ansatte muligheten til å bedre og bevare sin helse og i tillegg ta barns ressurser i bruk ?

    Har du opplevd at sykefraværet har steget og planene gikk i vasken, vi syr sammen dagen, jada det gikk jo bra i dag også. Ble det stress og travelhet, vikarer som ikke kjenner rutiner,men gjorde så godt de kunne. Ja,du kjenner deg kanskje igjen.

    Har du lyst lære om hvordan du kan få et rekordlavt sykefravær som holder seg stabilt, der planer blir gjennomført og barns medvirkning er i fokus gjennom hele dagen.

    Metoden “Ergonomi og pedagogikk hånd i hånd” er skreddersydd for barnehager og den virker hvis du tar alle stegene i riktig rekkefølge.

    Møt meg på facebook eller mail. Jeg er her for å dele mine erfaringer med deg og hjelpe deg. Ta de riktige stegene og få resultater.

    Vi ses.

     

     

    10
    Oct
    2014
    2

    Hvordan er metoden lærerik?

    Vil du være med på en prosess som tar alle med fra start til mål. Et verktøy der enkeltindividet blir ansvarliggjort og medvirkende og synes det er gøy å lære og endre seg.

    Du vil endre den private praksisen om til profesjonell praksis. En barnehagemedarbeider på 20 år som har jobber med metoden på Støperiet i Kværnerdalen barnehageenhet deler sin refleksjon her:

    Hva er forskjellen før og etter at du lærte å jobbe på denne måten?

    “Før ved påkledning brukte jeg ikke verneutstyret, da ble jeg sittende på huk, eller på kne. Jeg ønsket å komme ut av arbeidsstillingen fort da det var ubehagelig, jeg hjalp barnet mer og samspilte mindre. Jeg tenkte ikke over at jeg tok fra barnet læring og påførte meg selv uheldig arbeidsstilling. Nå bruker jeg verneutstyret konsekvent, jeg sitter alltid bekvemt og all min tid går med til å fokusere på barnet og samspillet. I tillegg er jeg mer enn veiledere en hjelper. Når vi planlegger god tid til aktivitetene går arbeidet lett og jeg har i tillegg fremmet barnets læring og mestring. Jeg jobber mer profesjonelt gjennom å legge til rette for barns medvirkning og følge opp det tilrettelagte fysiske arbeidsmiljøet. Det er godt å ha oppdaget og kjent på kroppen hvor givende det er å jobbe etter denne metoden – Ergonomi og pedagogikk hånd i hånd.”

    Høres ikke dette bra ut? Det fine er at du ikke trenger å finne opp kruttet på nytt, jeg har alle verktøy klare for å dele med deg.

    Hvordan er det lønnsomt?

    Visste du at Sintef sine utregninger er at det koster 13000 kr å ha en sykemeldt i uka medregnet alle kostnader. En dag 2600 kr + vikar for den syke og tap av den ansattes kompetanse.

    Hadde det vært fint om du fikk brukt pengene på kompetanseheving eller leker til barna istedenfor?

    Er tiden inne for en spennende endring ? Planleggingsdag, eller personalmøte hva passer best for deg og din barnehage?

    Ta kontakt på mail eller facebook.

    Vi ses.

     

    10
    Oct
    2014
    1

    Hvorfor er metoden lur?

    Vil du slippe å ta bort personalet fra barna når de skal heve sin kompetanse, slippe vikarutgifter eller en stressende hverdag for de som blir igjen? Metoden ergonomi og pedagogikk har tenkt på det også slik at det skal være enkelt å starte opp.

    Du og dine ansatte jobber i ”barnehagens setting”  i miljøet. Det er her læringa skjer, i den daglige praksis. Pedagogikken står sentralt hele veien og barna er med i prosessene. Du bruker de vanlige møtepunktene du allerede har til refleksjon. Dette er en lur og lønnsom måte å jobbe på og alle er med. Ikke noe pes med for lite bemanning når personalet skal på kurs. Det kan ikke bli bedre!

    Barna får også kurs i bruk av utstyr og er med å påvirke sin egen hverdag.

    Vil du lære mer om strategier for læring hvordan du følger opp hver enkelt og gruppa.

    Vil du ha tips til hvordan du skal planlegge prosessen for å nå ditt mål, send en mail eller ta kontakt på facebook. Gleder meg til å høre fra deg.

     

    9
    Oct
    2014
    5

    De fem kjerneverdiene

    De fem kjerneverdiene metoden er bygget opp rundt er :

    • Barns medvirkning
    • Verneutstyr
    • Gjennomføring/arbeidsstilling
    • Organisering
    • Ledelse

    Alle aktiviteter blir vurdert ut fra disse verdiene. Det er viktig å legge inn god tid og godt samspill . På den måten kan vi jobbe med danning og læring hele dagen.

    Vi har valgt å jobbe med aktiviteter som

    • Stell og legging
    • På og avkledning
    • Måltid
    • Rydding inne og ute
    • Henting og levering/foreldresamarbeid

    Suksessfaktorer er:

    • Forankring i ledelsen og at prosessen ledes godt
    • Empowerment / medvirkning
    • Vi jobber i “setting”
    • Endringsvilje
    • Oppfølging med refleksjon og læring

    Du og barna skal ha en god kropp hele livet, ikke vent. Start i dag!

    Har du lyst å komme i gang?

    Du  får metodene- strategiene – øvelsene, alle tabbene og til slutt suksessene mine slik at du fort og effektivt kommer til målet.

    Send en mail eller ta kontakt på facebook. Gleder meg til å jobbe med deg.